[Hörnstenar i projektet]
Det finns många faktorer som vi tror är avgörande för att ett projekt ska lyckas och som vi ser som ”heliga”.
Allt handlar om individens roll:
[1.Synen på individen]
Vi ser på individen som ett subjekt istället för ett objekt. Relationen mellan handledare och deltagare i projektet är en relation mellan människor. Varje individ har sina specifika behov och sitt sätt att fungera. Det finns ingen mall som fungerar på alla individer. Målen kan vara vitt skilda mellan olika människor. Viktigt är också att vi inte tror oss ”ta hand” om människor. Det finns en resursperson i alla – även om arbetsmarknaden idag inte ger utrymme för varje individ. Respekt är något som måste finnas i en arbetsmarknadsåtgärd, och ödmjukhet inför det faktum att människor faktiskt söker sig till projektet.
[2.Arbete inom projektet]
För att en arbetsmarknadsåtgärd ska ha berättigande måste deltagarna känna att de gör något meningsfullt som fyller en funktion för dem och för andra. Att känna sig ”förvarad” eller utnyttjad är inte utvecklande för någon. Alla avdelningar inom Kompetensutveckling Lätting fyller en funktion och de flesta riktar sig också gentemot allmänheten.. Brister någon avdelning i detta läggs den ner.
[3.Rekryteringen]
Vi väljer inte ut deltagare i projektet genom intervjuer eller annat, utan det är individen själv som väljer om han/hon vill delta i det. De kriterier som gäller är att man ska vara arbetslös och berättigad till en arbetsmarknadsåtgärd. Vi nekar inge som sökt till projektet, ingen blir heller ”placerad” här av någon myndighet.
[4.Det fria valet]
Varje individ väljer också vilken avdelning han eller hon vill arbeta på. Vi kan inte avgöra vad en person passar till eller klarar av innan man har provat, alltså måste valet göras av individen. Det vi uppmuntrar att man i första hand väljer det som verkar intressant, inte det som liknar något man har arbetat med förr. Vi kräver därför att alla som är intresserade går en ”rundvisning” och får en uppfattning om verksamheten. Därefter får man tala med ansvarig handledare för ytterligare information och först efter det kan man göra sitt val.. Eller gå hem och fundera.
[5.Kursverksamhet]
Det är ingens ”fel” att man är arbetslös och därför bör en arbetsmarknadsåtgärd vara uppbyggd så att den ger så mycket som möjligt till individen. Vi har ett antal kurser som erbjuds till deltagarna att gå på under arbetstid. Några exempel är: Starta eget, engelska, tyska, spanska, data mm. Kurserna kan också vara förberedelser till en eventuell fortsatt tid med studier i form av t.ex. vuxenutbildning.
[6.Uppföljning]
Vi följer upp varje individ upp till ett år efter avslutad tid i projektet, dels för att faktiskt se hur projektet fungerar, men också för att det har byggts upp en relation mellan varje individ och att det därför är naturligt att behålla kontakten.
[Projektets målsättning]
Allt handlar om att ge individen en möjlighet att utvecklas och skapa sig ett mål med sitt liv. Det kan vara ett steg vidare mot arbete eller utbildning eller som för några, att bättre hantera fortsatt arbetslöshet.. Det viktigaste är att vi arbetar för att individen ska upptäcka sitt eget värde – att man har rätt att välja sin egen väg.
[Verktyg]
En kreativ miljö är en mycket bra grund. Människor påverkas mycket av ”stämningar” och en trivsam och positiv omgivning gör det lättare att utvecklas. Utvalda, anställda handledare är också en viktig faktor. Handledarens roll enligt vår metod är att inspirera och ”peppa” deltagarna samt att fungera som stöd och hjälp vid behov. Det handlar alltså inte om arbetsledare som själva utför arbetet, då blir det ju en ”vanlig” arbetsplats som inte alltid är särskilt utvecklande för individen. Projektet är en arbetsplats, men inte i den bemärkelsen att det ska fungera som ett företag med egenintressen. Handledarna måste ha en positiv människosyn som tillåter olika slags människor och som ser möjligheter i alla. Meningsfull sysselsättning är en annan viktig faktor. Varje individ får så långt det är möjligt arbeta med det han/hon tycker är intressant och roligt. Här återkommer vi igen till det faktum att syftet med projektet är personlig utveckling för deltagarna. Var och en vet att när man har tråkigt och tvingas utföra saker man tycker är trist, så utvecklas man inte särskilt mycket. En arbetsmarknadsåtgärd ska ju inte vara ett straff.
Kulturhus Lätting. Hamiltongatan 1, 802 66 Gävle. Tel: 026 - 189383 / Fax: 026 - 181555 / epost: kultur@latting.se
www.latting.se
|
